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美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。

工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。

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求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要重点考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。

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招聘网站覆盖大量信息供大家参考，学会利用自己现有的资源，思考之后再做出选择。在职场中每个人都扮演这不同的角色，是团队也是独立的个体，要对自己有一个明确的定位，做好自己的本职工作，在完成好自己本职工作的同时，应积极配合别人的工作，在同事出现问题时适当的提醒或帮助。世界上了解自己的人就是自己，要不定期问问自己喜欢什么、应该怎样做才能把事情做好等。不断学习去扩充自己，多反思自己的行为是否出现了问题，有则改之无则加勉。经常性的评估自己然后，为自己的职业制定目标，在努力的时候，不会轻易失去方向和动力。

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招聘网站富含信息广泛，与亲自前往现场考察比较节省了精力和时间，更有效果。面试需要诚意，求职者可以在招聘网站上提前了解企业的情况，主营业务、未来的发展方向，在面试时更能游刃有余，如果被招聘者提问，一问三不知势必会影响面试结果。通过招聘网站明确单位任职需求，审视自己是否符合要求，简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体内容，节省双方时间。与招聘者交谈时注意基本的职场礼仪、个人的言行举止。

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