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就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称，包括一般就业能力和特殊就业能力。一般能力有：一个人的态度、价值观、生活习惯等，比如如何与周围的人的相处和适应工作环境，怎样进行工作，对资源的利用能力，以及如何运用自己所学去处理工作中得问题。特殊就业能力是指某个职业所需的和环境所需的某种特殊技能，如一个会计具备较好的数学基础，医者具备精湛的救治医术。在通过面试时要尽力将自己的能力体现出来，让面试官看到自己身上的优势，看到自己身上的就业能力。

       工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。

       面试时通过招聘者与求职者之间的交流，招聘者可以就求职者的知识水平、业务能力、性格品质等方面更深层了解。当招聘者与求职者漫无边际地进行交谈，自由发表言论，各抒己见，气氛比较轻松活跃时，招聘者会从中观察求职者谈吐、举止、知识储备等。每个单位会根据自身的实际情况，决定采用什么样的方式招聘不同岗位的人员，不同企业对同一个岗位的要求也不尽相同，为了更加了解单位需求，从招聘网站多加了解相关企业信息，在面试时会有一定的帮助。