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招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、***朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。

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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。招聘一般由主体、载体及对象组成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。根据单位岗位特点不同，对员工的要求也不相同，选择各自的符合情况的招聘渠道。因此，成功地招聘必须符合单位自身的要求。而且，由于岗位类型的不同，招聘的方法也不相同，每个单位应根据自身的实际情况，决定采用什么样的方式、方法来招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供符合需求的人才，对于招聘者或被招聘者来说这都是随机应变的。

现在网络求职是一种重要的求职方式，求职者找工作简历是***的，如果简历做得好也会给自己的形象加分。简历的关键部分是内容，要突出自己的业务能力、职业素养和一些过往经验，内容要重点突出，精悍，详略得当，适当控制简历的页数。当在招聘网站上寻找喜欢和适合自己的工作时，要尽快发出自己的简历，毕竟岗位的短缺是有时间限制的。找工作就是一个双向选择的过程，求职者要端正态度，招聘者给予求职者公司和工作，而求职者给予的则是自己的技能和时间。